Työnohjaus

Työnohjauksessa syvennetään ohjattavan ymmärrystä tunteistaan, käyttäytymisestään ja työrooleistaan, sekä niiden vaikutuksesta työyhteisöön. Työnohjaus auttaa hahmottamaan, että miten aiemmat kokemukset ja alitajunta vaikuttavat nykyisiin suhteisiin ja päätöksiin työssä.
•

Reflektiota:

Osallistujat saavat mahdollisuuden pohtia omia tunteitaan ja reaktioitaan työtilanteissa.
•

Vuorovaikutuksen tutkimista:

Tarkastellaan, miten tiimin jäsenet kommunikoivat keskenään ja miten se vaikuttaa työilmapiiriin.
•

Roolien ja identiteettien ymmärtämistä:

Tutkitaan, miten omat roolit työssä ja omat odotukset vaikuttavat työskentelyyn.
Työnohjaus auttaa parantamaan työhyvinvointia, lisäämään itsetuntemusta ja edistämään organisaation kehitystä.

Pookin työnohjauksessa otetaan kokonaisvaltaisesti huomioon kaikki ohjattavan työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen vaikuttavat asiat. Ohjauksen viitekehys on psykodynaaminen ja uudempi systeeminen ajattelu, sekä kokemuksellinen oppiminen.

Pookin työnohjauksen vahvuudet ovat muutosprosesseissa ja kriisien kanssa työskentelyssä. Työnohjaus antaa ohjattavalle lisää jaksamista arkeen ja keinon kehittyä ammattilaisena.

Ota rohkeasti yhteyttä niin muokataan juuri sinulle tai organisaatiollesi sopiva kokonaisuus!